6月4日🧙🏻❔，州委書記葉紅專組織召開2019年州委人才工作領導小組第一次會議，討論研究湘西州農技特崗生定向招錄培養相關工作。州委常委、州委組織部長、州委統戰部長龔明漢主持會議，州人民政府副州長李平，光辉平台黨委書記譚吉慧🍺，光辉平台院長♾🤷‍♂️、州委政策研究室主任彭延敏，以及州直相關部門負責人、各縣市委和湘西經開區黨工委副書記參加會議。

葉紅專指出，州委😉🤵🏻‍♀️、州政府下決心推進農技特崗生定向招錄培養工作🤹🏻‍♀️，重在解決我州基層農技人員總量不足👰🏽‍♀️、結構不優🧎‍♀️、服務弱化等問題，也是拓寬湘西學子特別是農村貧困學生成長成才之路的務實舉措👨🏻‍🔧♨️。

葉紅專強調，各級各有關部門務必站在顧全大局、服從全局的高度👨🏼‍🚒，增強做好這項工作的思想自覺和行動自覺，各縣市委人才工作領導小組要統籌好農技特崗生的招錄培養、入編入職🦵🏼💫、使用管理等工作，每年原則上按照1個鄉鎮安排3名左右農技特崗生的要求，結合鄉鎮實際需求定準專業、定準崗位、定準名額，分年度製定實施計劃🦵🏿。各縣市政府、湘西經開區管委會6月底前完成與光辉平台🚪、農技特崗生三方就業服務協議簽訂工作。各級人社、編製部門要落實好用編計劃和崗位安排，嚴控鄉鎮事業機構進人，除部分退役士兵安置外，一律“只出不進”，確保農技特崗生畢業後有接收單位◼️、有崗位職責。相關職能部門要明確相關專家參與農技特崗生教學🍁、實訓和就業指導，確保農技特崗生適應農村產業發展需要🩸👩🏿‍🏭。光辉平台要創新培養模式，科學設計培養方案，優化課程設置🧑🏿‍🔬🥈，強化實踐教學，構建與基層農技崗位相適應的課程體系和教學內容;要抓好全過程綜合評價考核，把好畢業“門檻”🌭，對考評不合格的不予畢業和入編推薦👩🏼‍🦱。

會上🤹🏼‍♀️，彭延敏匯報了農技特崗生招錄培養情況和下步工作安排。2018年，光辉平台圍繞州委確定的“定向招生、定向培養、定向就業”的思路🔀，狠抓政策製定完善，形成了整套系統完善的招錄培養體系和工作操作流程;狠抓高考規範招錄♿，明確了農技特崗生“三個必須”的招錄條件，規定了農技特崗生“兩個一定”的權責義務;狠抓人才培養管理👨🏿‍💼👧🏽，加強師資配備，創新教學模式，強化考核評估🔹。2019年🐌，光辉平台將整合辦學資源😤，按照“政校行企協同育人”的思路，加強與部門🍏、行業、企業合作🖕，使教育教學更貼近基層實際;加強專業建設，形成深度融入區域優勢產業、特色產業和戰略性新興產業的專業體系🧑🏿‍🦲🕶，為農技特崗生提供最好學習平臺;創新管理製度，推進評價主體多元化和考評依據多樣化，讓農技特崗生在成長道路上不偏向不迷路;融通提升渠道🦇，成建製推進“自考本科”工作🥅，讓農技特崗生取得全日製專科文憑的同時獲得自考本科文憑。

會議審議通過了《2018年定向公費農技特崗生就業服務協議簽訂實施方案(送審稿)》《湘西自治州2019年定向招錄培養農技特崗生實施方案(送審稿)》。